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  • Konflikte werden in einem frühen Stadium gelöst.
  • Hierdurch bleibt das Vertrauensverhältnis zwischen den Konfliktbeteiligten erhalten oder wird wiederhergestellt.
  • Sie sparen einen großen Teil der Konfliktkosten ein.
  • Sie vermeiden Fluktuation beim Personal und Fachkräfte bleiben Ihnen erhalten.
  • Sie verbessern das Arbeitsklima.
  • Ihre Mitarbeiter bleiben hoch motiviert.
  • Ihr Ruf als guter Arbeitgeber bleibt erhalten (employer branding).
  • Sie behalten den Überblick über die Kosten der Konfliktlösung.

Die Mediator*innen

Diplom-Sozialpädagogin & zertifizierte Mediatorin

Margit Klasen-Braune

Assessor jur. & zertifizierter Mediator

Gerfried Braune

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